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Diário FAMURS - Federação das Associações de Municípios do Rio Grande do Sul

Ter boa conduta publica e privada;
Estar apto fisica e mentalmente para desempenho da funcao, atestado por inspecao medica;
Apresentar demais documentos inerentes ao cargo, solicitados no momento da contratacao.
9 DO PROCESSO SELETIVO
9.1 A comissao deste Processo Seletivo Simplificado tem a atribuicao de analisar a documentacao dos candidatos, analisar os recursos e se extinguira
automaticamente logo apos a contratacao. A referida Comissao sera composta conforme item 1.1 deste Edital.
9.2 O Processo Seletivo Simplificado para Contratacao Temporaria no. 001/2019 compreende as seguintes fases:
a) Analise de Curriculo para todos os cargos;
b) Entrevista psicologica.
9.2.1 Todas as fases serao de carater eliminatorio e classificatorio.
9.2.2 Serao contratados os candidatos classificados dentro das vagas ofertadas, de acordo com a respectiva ordem de classificacao e mediante o
surgimento da necessidade do respectivo cargo.
10 AVALIACAO DE CURRICULO E ENTREVISTA PSICOLOGICA
A avaliacao curricular tera peso avaliativo de 07 (sete) pontos, conforme tabela abaixo:
CURRICULO
Grau de Escolaridade (acima do exigido para o cargo)
Titulacao e/ou Cursos na area exigida para o cargo
Experiencia em servico privado
Experiencia em servico publico
Experiencia no cargo/funcao

PONTUACAO
1 ponto
1 ponto
1 ponto
2 pontos
2 pontos

10.1.1 A comprovacao da experiencia profissional devera ser feita atraves da apresentacao da Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS),
instrumento de contrato ou declaracao ou certidao de tempo de servico emitida por orgaos publicos. Os titulos e cursos, mediante apresentacao de
copias dos certificados.
10.1.2 Sera eliminado do processo seletivo o candidato que:
a) Faltar as etapas do processo seletivo;
b) Nao comprovar atraves de certificado e/ou outros documentos as exigencias referentes a cada cargo;
c) For eliminado na entrevista psicologica.
Entrevistas psicologicas: Serao aplicadas entrevistas psicologicas a todos os candidatos que tiveram suas inscricoes homologadas, valendo 3 (tres)
pontos.
Criterios a serem avaliados (poderao variar de acordo com as secretarias e o cargo a ser ocupado)

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Rio Grande do Sul , 01 de Fevereiro de 2019  Diario Oficial dos Municipios do Estado do Rio Grande do Sul  ANO X | No 2487
Perfil Psicologico
Cordialidade e Empatia
Responsabilidade
disciplina
Motivacao
TOTAL

Descricao
Capacidade de relacionar-se com urbanidade, dispo, harmonia e equilibrio nas suas interacoes com os usuarios, colegas e sociedade em geral e a capacidade de compreender
as outras pessoas e reconhecer as emocoes que essas manifestam, tratando-as com a consideracao que esses sentimentos envolvem. Saber colocar-se no lugar do outro.
e Portar-se com profissionalismo e etica, adotando uma postura de prestador de servicos e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade do Ente e capacidade
de respeitar as regras, politicas, normas e autoridade estabelecidas e provadas.
E demonstrar comprometimento com a instituicao, interesse pela carreira e pela funcao que exerce.

Pontuacao
01 ponto
01 ponto
01 ponto
03 pontos

11 DA APROVACAO
11.1 A classificacao e pontuacao serao obtidas atraves do somatorio dos pontos obtidos na analise da avaliacao curricular e na entrevista psicologica.
12 DOS RECURSOS
12.1 Os recursos deverao ser entregues e devidamente protocolados na Secretaria Municipal de Administracao nos prazos conforme itens 7.3 e 7.7,
na Rua Rivadavia Correa, no 858, 2o Andar, bairro Centro, Santana do Livramento  Sede da Prefeitura Municipal, CEP 97.573-616, conforme
criterios abaixo:
a) Apresentacao na forma impressa, em duas vias, sendo uma via para ser protocolada, contendo, obrigatoriamente as alegacoes e seus fundamentos,
o cargo para qual concorre, o numero do RG (registro geral), nome do candidato e sua assinatura.
12.2 Serao indeferidos os recursos que nao atenderem aos requisitos acima.
13 DOS CRITERIOS DE DESEMPATE
13.1 Ocorrendo empate quanto ao numero de pontos obtidos, o desempate sera decidido em beneficio do candidato com maior nota na analise
curricular.
13.2 Permanecendo o empate sera decidido em beneficio do candidato com maior idade.
13.3 Permanecendo ainda o empate, sera feito sorteio publico, com data, local e horario a ser definido e publicado no: Diario Oficial dos Municipios
do Rio Grande do Sul, da FAMURS, no Mural de Publicacoes Oficiais da Sede da Prefeitura Municipal; e, ainda, no sitio eletronico oficial da
Prefeitura Municipal de Santana do Livramento.
14 DA HOMOLOGACAO E RESULTADO FINAL
14.1 O resultado final sera homologado pelo Prefeito Municipal, e publicado no Diario Oficial dos Municipios do Rio Grande do Sul, da FAMURS,
no Mural de Publicacoes Oficiais da Sede da Prefeitura Municipal; e, ainda, no sitio eletronico oficial da Prefeitura Municipal de Santana do
Livramento, conforme item 7.8 do presente edital.
15 DA CONTRATACAO
15.1 A contratacao do aprovado no processo seletivo dar-se-a apos a homologacao, obedecida a ordem de classificacao, e de acordo com o
surgimento da necessidade de preenchimento das vagas oferecidas.
15.2 Os aprovados serao contratados de acordo com a necessidade da Administracao Publica, conforme a Lei Municipal 7.316/18.
15.3 A validade do presente Processo Seletivo sera de 02 (dois) anos, a contar da data da publicacao da Homologacao e Resultado Final, podendo ser
prorrogado por igual periodo.
16 DOS CASOS OMISSOS
16.1 Nao serao fornecidos quaisquer documentos comprobatorios de aprovacao ou classificacao do candidato, valendo para esse fim a publicacao do
resultado final.
16.2 Os candidatos aprovados e classificados deverao manter atualizados os seus enderecos, numeros de telefones e enderecos eletronicos.
16.3 Sao validos como documento oficial de identificacao do candidato: carteiras ou cedulas de identidades expedidas pelas Secretarias de
Seguranca Publica, pelas Forcas Armadas, pela Policia Militar, pelo Ministerio das Relacoes Exteriores; Cedulas de Identidade fornecidas por
Orgaos ou Conselhos de Classe; Carteira de Trabalho e Previdencia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitacao (com foto).
16.4 Respeitada a natureza da funcao temporaria, por razoes de interesse publico, podera haver a readequacao das condicoes definidas inicialmente
no edital, conforme dispuser a legislacao local.
16.5 Os casos omissos e situacoes nao previstas serao resolvidos pela Comissao de Realizacao e Execucao do Processo Seletivo Simplificado.
Santana do Livramento, 31 de janeiro de 2019.
SOLIMAR CHAROPEN GONCALVES
Prefeito Municipal
Anexo I
Edital de Processo Seletivo Simplificado n.o /2019
REQUERIMENTO DE INSCRICAO n.o ____ (item preenchido pela Comissao)
Cargo: ____________________________________
Nome (por extenso): _____________________________
RG: ______________________________ Orgao Expedidor: ________________
CPF: _____________________
Data de Nascimento: ______________________ Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino
Endereco: ____________________________
Bairro: __________________ Cidade: _______________________ Estado: ____
CEP: _________________________ Telefone: ( ) _______________________
E-mail:_____________________________
PROTOCOLO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS/TITULOS
A Comissao de Processo Seletivo Simplificado declara ter recebido do(a) candidato(a) envelope lacrado devidamente identificado, conforme item
4.1.1. e 4.1.2
SantAna do Livramento, _____ de ____________________ de 2019.
___________________________
Assinatura do Candidato
___________________________
Assinatura do Representante da Comissao
Publicado por:
Hendrick Welyson de Avila Soares
Codigo Identificador:4D9CBD22

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DA PATRULHA
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