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Diário FAMURS - Federação das Associações de Municípios do Rio Grande do Sul

Publico.
5.2. Todos os recursos, deverao ser interpostos ate 3 (tres) dias uteis, a contar da divulgacao por edital, de cada evento.
5.3. Os mesmos deverao ser protocolados junto a Prefeitura Municipal, no prazo marcado por Edital, conforme modelo Anexo II deste Edital e
deverao conter o que segue:
5.3.1. Capa (Requerimento de Recurso):

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Rio Grande do Sul , 30 de Marco de 2012  Diario Oficial dos Municipios do Estado do Rio Grande do Sul  ANO IV | No 0768
a) Nome do Candidato:
b) Cargo ao qual concorre;
c) Numero de Inscricao;
d) Concurso de referencia - Orgao/Municipio;
e) Tipo de Recurso.
5.3.2. Formulario de Recurso para cada questionamento:
a) Circunstanciada exposicao a respeito das questoes ou pontos, para as quais, em face as normas do certame, contidas no Edital, da natureza do
cargo a ser provido ou do criterio adotado, deveria ser atribuido maior grau ou numero de pontos;
b) Razoes do pedido de revisao, bem como o total dos pontos pleiteados.
5.3.3. Recurso por procuracao: Serao aceitos recursos por procuracao desde que apresentado o documento de Identidade do procurador e entregue
o instrumento de mandato outorgado atraves de instrumento publico ou particular, contendo poder especifico para o pedido de recurso, conforme
Anexo IV deste edital. Nao ha necessidade de reconhecimento de firma em cartorio, pelo outorgante, com apresentacao dos documentos necessarios,
original e copia para autenticacao no local, ou copia autenticada em cartorio.
5.4. Os recursos que forem apresentados deverao obedecer rigorosamente os preceitos que seguem e serao dirigidos a Objetiva Concursos Ltda.,
empresa designada para realizacao do Processo Seletivo Publico.
5.5. Nao se conhecerao os recursos que nao contenham os dados acima e os fundamentos do pedido, inclusive os pedidos de simples revisao da
prova ou nota.
5.6. Serao desconsiderados os recursos interpostos fora do prazo, enviados por via postal, fax ou meio eletronico (e-mail) ou em desacordo com este
Edital.
5.7. Em caso de haver questoes que possam vir a serem anuladas por decisao da Comissao Executora do Processo Seletivo, as mesmas serao
consideradas como respondidas corretamente por todos os candidatos, independente de terem recorrido, quando serao computados os pontos
respectivos, exceto para os que ja receberam a pontuacao.
5.8. Se houver alguma alteracao de gabarito oficial, por forca de impugnacoes, as provas serao corrigidas de acordo com a alteracao.
CAPITULO VI - DA APROVACAO E CLASSIFICACAO
6.1. A nota final, para efeito de classificacao dos candidatos, sera igual a nota obtida na prova escrita.
6.2. A classificacao final do Processo Seletivo sera publicada por edital, apresentara apenas os candidatos aprovados por emprego, em ordem
decrescente de pontos e sera composta de duas listas, contendo a primeira, a pontuacao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas com
deficiencia e a segunda somente a pontuacao destes ultimos, se houver aprovados.
6.2.1. A lista final de classificacao apresentara apenas os candidatos aprovados por area de atuacao, ou seja, pela Microarea escolhida, em que
resida o candidato.
6.3. Na hipotese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, o desempate de notas processar-se-a com os seguintes criterios:
6.3.1. Havendo candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em conformidade com o art. 27, paragrafo unico, da Lei 10741/2003 Estatuto do Idoso, sera utilizado o criterio da maior idade.
6.3.2. Para os casos previstos na Lei 11.689, de 9 de junho de 2008, sera assegurada a preferencia em igualdade de condicoes em Processo Seletivo
Publico, desde que jurados, devidamente comprovado.
6.3.3. Apos a aplicacao dos criterios acima, se ainda persistir o empate, o desempate ocorrera, conforme segue:
a) obtiver maior nota em legislacao, conhecimentos gerais e especificos;
b) obtiver maior nota em portugues;
c) sorteio.
6.4. Persistindo o empate entre os candidatos, apos aplicados os criterios acima, o desempate se dara atraves do sistema de sorteio pela Loteria
Federal, conforme segue:
6.4.1. Os candidatos empatados serao ordenados de acordo com seu numero de inscricao, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado
do primeiro premio da extracao da Loteria Federal imediatamente anterior ao dia da efetiva realizacao da prova escrita, segundo os criterios a seguir:
a) Se a soma dos algarismos do numero sorteado no primeiro premio da Loteria Federal for par, a ordem sera crescente;
b) Se a soma dos algarismos da Loteria Federal for impar, a ordem sera decrescente.
CAPITULO VII - DO PROVIMENTO DO EMPREGO
7.1. O provimento do emprego obedecera, rigorosamente, a ordem de classificacao dos candidatos aprovados.
7.2. O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu telefone e endereco junto a Prefeitura Municipal de Ibiruba/RS.
7.3. Os candidatos aprovados terao o prazo maximo de 10 (dez) dias contados da notificacao do ato de contratacao para apresentar-se. O candidato
que nao obedecer este prazo perdera automaticamente a vaga, facultando a Prefeitura Municipal de Ibiruba/RS o direito de convocar o proximo
candidato, por ordem de classificacao.

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Rio Grande do Sul , 30 de Marco de 2012  Diario Oficial dos Municipios do Estado do Rio Grande do Sul  ANO IV | No 0768
7.4. Caso o candidato nao deseje assumir de imediato, podera, mediante requerimento proprio, solicitar para passar para o final da lista dos
aprovados e, para concorrer, observada sempre a ordem de classificacao e a validade do Processo Seletivo, a novo chamamento uma so vez.
7.5. O Processo Seletivo tera validade por 2 (dois) anos a partir da data de homologacao dos resultados, prorrogavel por mais 2 (dois) anos, a criterio
do Municipio de Ibiruba/RS.
7.6. Ficam advertidos os candidatos de que, no caso de nomeacao, a contratacao no emprego so lhes sera deferida no caso de exibirem:
a) A documentacao comprobatoria das condicoes previstas no Capitulo II - item 2.5, deste Edital acompanhada de fotocopia.
b) Atestado de boa saude fisica e mental a ser fornecido por Medico do Trabalho, indicado pelo Municipio, mediante exame medico, que comprove
aptidao necessaria para o exercicio do emprego, bem como a compatibilidade para os casos de deficiencia fisica.
7.7. A nao apresentacao dos documentos acima, por ocasiao da contratacao, implicara na impossibilidade de aproveitamento do candidato aprovado,
anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da inscricao no Processo Seletivo Publico.
CAPITULO VIII - DAS DISPOSICOES FINAIS
8.1. A inexatidao das informacoes, falta e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminarao o candidato do
Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscricao.
8.2. Os casos omissos serao resolvidos pelo Municipio de Ibiruba/RS, em conjunto com a Objetiva Concursos LTDA.
8.3. Faz parte do presente Edital:
Anexo I  Conteudos Programaticos e/ou Referencias Bibliograficas;
Anexo II - Modelo de Formulario de Recurso;
Anexo III - Modelo de Requerimento  Pessoas com Deficiencia;
Anexo IV  Modelo de Procuracao;
Anexo V  Formulario de Inscricao.
Municipio de Ibiruba, 30 de marco de 2012.
CARLOS JANDREY
Prefeito Municipal
Registre-se e publique-se
GUSTAVO ROBERTO SCHROEDER
Secretario Geral da Administracao
ANEXO I
CONTEUDOS PROGRAMATICOS E/OU REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
AGENTE COMUNITARIO DE SAUDE
PORTUGUES
Conteudos:
1) Compreensao e interpretacao de textos: ideia central e intencao comunicativa; significado contextual de palavras e expressoes. 2) Ortografia. 3)
Acentuacao grafica. 4) Pontuacao. 5) Emprego e flexao de substantivos, adjetivos, artigos e pronomes. 6) Emprego e flexao de verbos regulares. 7)
Concordancia nominal e verbal. 8) Termos da oracao.
MATEMATICA
Conteudos:
1) Conjuntos Numericos: Naturais e Inteiros: propriedades, operacoes, di
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